“Gestión del cambio, transformación de negocio e innovación”
EXPERIENTIAL CENTER
"Ante actividades de impacto, conseguimos conclusiones de impacto y desarrollo asegurado"
El Experiential Center META PERFORMANCE es una evolución del Development Center META PERFORMANCE y está dirigido a los responsables y directivos de las empresas.
Su creación es consecuencia de la necesidad de las empresas de apoyar tanto el desarrollo competencial de sus directivos como el alineamiento y refuerzo de los valores corporativos que las impulsan.
Sus principales objetivos son los de involucrar al directivo en su propio desarrollo incorporando los valores a corporativos al autoanálisis y la reflexión a través de actividades de Impacto.
Qué es?
- Es un development center con casos y pruebas de impacto
- Es una evaluación endo/exógena
- Es feed-back individualizado
- Es un plan de desarrollo personal
- Es un plan de coaching
- Es una acción de motivación para el directivo
Qué no es?
- No es outdoor training…pero incorpora acciones similares
- No es team building…aunque produce los mismos efectos
- No es formación…desde el punto de vista formal a pesar de generar igualmente cambios
- No es un examen…pero uno mismo se pone a prueba
- No es un juego…a pesar de resultar divertido
Alguna de sus ventajas:
- Mejora las relaciones y clima laborales.
- Aumenta de la cohesión grupal.
- Ayuda a solventar conflictos del equipo.
- Aumenta la motivación y optimiza el trabajo en equipo.
- Mejora la comunicación con los miembros del equipo.
- Aumento significativo del rendimiento personal.
- Ayuda a identificar los factores que influyen en el rendimiento personal.
- Clarificación de valores corporativos y objetivos estratégicos.
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