“Gestión del cambio, transformación de negocio e innovación”
“Gestión del cambio, transformación de negocio e innovación” 

EXPERIENTIAL CENTER

"Ante actividades de impacto, conseguimos conclusiones de impacto y desarrollo asegurado"

El Experiential Center META PERFORMANCE es una evolución del Development Center META PERFORMANCE y está dirigido a los responsables y directivos de las empresas.

Su creación es consecuencia de la necesidad de las empresas de apoyar tanto el desarrollo competencial de sus directivos como el alineamiento y refuerzo de los valores corporativos que las impulsan.

Sus principales objetivos son los de involucrar al directivo en su propio desarrollo incorporando los valores a corporativos al autoanálisis y la reflexión a través de actividades de Impacto.

 

Qué es?

  • Es un development center con casos y pruebas de impacto
  • Es una evaluación endo/exógena
  • Es feed-back individualizado
  • Es un plan de desarrollo personal
  • Es un plan de coaching
  • Es una acción de motivación para el directivo

Qué no es?

  • No es outdoor training…pero incorpora acciones similares
  • No es team building…aunque produce los mismos efectos
  • No es formación…desde el punto de vista formal a pesar de generar igualmente cambios
  • No es un examen…pero uno mismo se pone a prueba
  • No es un juego…a pesar de resultar divertido

 

 

              Alguna de sus ventajas:

 

  •      Mejora las relaciones y clima laborales.
  •     Aumenta de la cohesión grupal.
  •     Ayuda a solventar conflictos del equipo.
  •     Aumenta la motivación y optimiza el trabajo en equipo.
  •     Mejora la comunicación con los miembros del equipo.
  •     Aumento significativo del rendimiento personal.
  •     Ayuda a identificar los factores que influyen en el rendimiento personal.
  •     Clarificación de valores corporativos y objetivos estratégicos.