“Gestión del cambio, transformación de negocio e innovación”
“Gestión del cambio, transformación de negocio e innovación” 

DEVELOPMENT CENTER

El Development Center, como evolución del Assessment Center, es una herramienta orientada al Desarrollo de Perfiles Profesionales de Responsabilidad dentro de la Empresas, en la que el Participante comienza su proceso de Desarrollo aprendiendo a auto-analizarse. Es una excelente herramienta de crecimiento competencial como paso inicial a cualquier Plan de Formación de Directivos, Managers o Especialístas.

 

Su novedad principal consiste en involucrar al participante en su propia evaluación de una manera que le permita ser protagonista y actor principal en el desarrollo de su propio plan de mejora.

 

Su principal beneficio estriba en la involucración motivacional hacia su propio desarrollo a través de a) una inicial formación en el reconocimiento de competencias a través de  los comportamientos observados b) un autodiagnóstico propio a través de la observación de las propias reacciones y c) una participación activa en el análisis global de desempeño y en el desarrollo del propio plan de acción de desarrollo individual.

 

 

 

Otros beneficios del Development Center Meta Performance:

 

  • Motivación
  • Optimización del Desempeño
  • Autorrealización
  • Corresponsabilidad
  • Reducción de la rotación

 

El Development Center In-Company Meta Performance tiene como principales características las siguientes:

 

• Fase inicial de determinación de Competencias y parrilla de pruebas conjunta y personalizada con cada empresa y adaptada a requerimientos y necesidades específicas.

• Esmerado diseño de pruebas y apoyo para la auto-diagnosis.

• Feed-back inductivo previo a desarrollo de Plan de Acción

• Apoyo para la realización de Plan de Acción de Mejora Personal y su seguimiento

• Informe detallado del proceso