META PERFORMANCE es una iniciativa empresarial nacida en el año 2000 cuyo
principal objetivo es la aportación de servicios altamente cualificados que desarrollen y enriquezcan los sistemas y procedimientos relacionados con las políticas de Recursos Humanos, Gestión
Comercial y Marketing que las Empresas generan.
Nuestras motivaciones
- La aportación de valor a los procesos de desarrollo de las personas, sus soportes de trabajo y los modelos de gestión a los
que se adscriben.
- Facilitar el cambio como constante
en el entorno profesional y empresarial
Desde nuestro nacimiento, hemos procurado incorporar las más avanzadas y novedosas
metodologías propias o externas para lograr el éxito en nuestro trabajo, siendo siempre respetuosos con los sistemas de trabajo institucionales ya establecidos en las
compañías u organizaciones clientes. A la vez, tenemos la máxima del trabajo artesanal, personalizado, paciente y único en cada uno de nuestros proyectos.
Las principales ideas que motivan el proceder
de Meta Performance
- Asociación: No nos comportamos como proveedores sino que nos posicionamos como partners de nuestros Clientes en aquellos proyectos en los que colaboramos.
- Ética: Es la norma que nos marca la capacidad, o no, para realizar un determinado proyecto, la que nos obliga a mantener una absoluta discreción sobre la realidad económica o
estratégica de las Compañías, la que nos aconseja a ser claros y veraces en los dictámenes que concluyamos.
- Rigor: Es el concepto que nos permite acercarnos a las empresas y organizaciones como auténticos consultores y que nos otorga su reconocimiento.
- Flexibilidad: Para concebir a cada Cliente como algo particular y único dentro de un mercado global.
Ámbitos de especialización
- Sales Development (Nuestra experiencia y cultura orientada a la optimización de los resultados
comerciales y de ventas en la Empresa)
- Liderazgo & Management (Consultoría destinada a generar la mejor forma de liderar y gestionar personas, equipos, proyectos y empresas tanto desde el
desarrollo competencial de las personas como desde los sistemas de gestión que estas utilizan)
- Desarrollo Competencial (Evaluación de conocimimientos, capacidades, competencias y
actitudes orientadas al resultado profesional así como el desarrollo de las mismas hasta el nivel que la exigencia del mercado marque.
Trabajamos tanto a nivel Nacional como a nivel Internacional. En este último ámbito, nuestra compañía ha
sido una de las promotoras de la creación del grupo consultivo Talent Consultants, organización de empresas de consultoría Europeas con la ambición de ofrecer una
solución consultiva homogénea en todo nuestro continente.
En esa línea desde Talent Consultants trabajamos conjuntamente en la
creación de contenidos y dinámicas, el entrenamiento común en las mismas para nuestros Consultores y la supervisión de procedimientos óptimos adscritos a cada herramienta que se implementa en el
mercado